Jag arbetar inom polisen och har gjort så sedan januari 1980. Under mina snart 28 år har det bara blivit sämre och sämre med chefskvalitén. Fler och fler saknar både ödmjukhet, empati, styrka och alla de egenskaper man behöver för att vara en bra chef inom polisen. För ett antal år sedan skrev förre polismästaren Gunno Gunnmo en ”ledarskapspolicy” som alla chefer inom polismyndigheten i Stockholm skulle följa! Där stod bland annat att man skulle vara närvarande, leda och fördela, öka kompetensutvecklingen etc etc! Hur blev det med det! Ja inte blev det bättre!
Ledarskapet inom Polisen är idag under all kritik på många håll enligt min mening och många med mig! Under mina år inom polisen har jag sett en tendens där man allt för många gånger tillsätter chefer utan att ha den kvalitet och framförallt meriter som behövs för tjänsten.
Vad jag menar är att man tillsätter på grund av att man är nära vän med den sökande eller så är man svag i sin framtoning. Verbalt och psykiskt starka tjänstemän är inte vad man helst vill ha.
Gång på gång har jag sett inom polisen hur våra chefer misslyckas med sina målsättningar och förändringar. Chefer har tillsatts och har till och med inte ens besökt sina medarbetare efter två år på tjänsten. Dessa chefer är chefer men är fullständigt odugliga som ledare. Varför är det så kan man då fråga sig!
I vilket fall vill jag med detta säga att självklart tycker jag att chefer som inte räcker till och inte gör sitt jobb skall få räkna med att få sparken eller rättare sagt en omflyttning inom myndigheten om man inte når upp.
Jag har i flertalet år sett hur en del chefer beter sig oerhört oprofessionellt, skapar ingen samhörighet, effektivitet eller ens når till de mål som är uppställda. Trots detta får de sitta sina sex år som mandatperioden löper. Ingen ställer krav eller ens ifrågasätter verksamheten, inte ens från högsta ledningen.
Jag tycker att man som chef skall få en prövoperiod på ca två år. Första året sätter man sig in i verksamheten och dess struktur i det område man skall arbeta i sedan har man ett år på sig att förändra och utveckla! Detta i stora drag men klarar man inte uppgiften så bör man se sig om efter annan tjänst!
Ewa Swartz har således fullständigt rätt! Ställ krav och klarar de inte jobbet får de gå! Detta är min åsikt!
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Väldigt väl formulerat och jag håller med. Såg min chef i 5 minuter på julmarknaden för första gången och är det chefsskap? Inte enligt inlägget i chef.se och inte enligt mig!
SvaraRadera